Shougang Groupi vahetuskohtumise "Innovatsioon, tipptase ja tõhusus" vaimu põhjalikuks uurimiseks ja elluviimiseks esitas Pekingi Shougang Gitane New Materials Co parteikomitee "Kohtumise vaim. Koosoleku vaimu anti üksikasjalikult edasi, ning selgitati grupi „kolme loomingu" talenditöö koosoleku poliitikat ja meetmeid. Hea epideemiate ennetamise ja tõrje tagamise eelduseks oli, et 9. novembril pidas Gitane talenditöö koosoleku ja parteikomitee sekretär Li Gang , juhatuse esimees ja peadirektor, tegi talenditöö aruande pealkirjaga "Ideide vabastamine ja talentide kasvatamine Gitane'i kvaliteetse arengu tõukejõuks", milles osalesid iga üksuse juhid, keskastme, reservkaadrid ja noored talendid.

Li Gang võttis oma kõnes kokku talenditöö saavutused alates 2019. aastast, analüüsis töös 10 liiki nähtusi ja 17 liiki ideid ning selgitas, et uue olukorra ja uute ülesannete ning uute arengueesmärkide ees tuleb julgelt vabastage meie meeled, otsige läbimurdeid reformidega, lahendage probleeme innovatsiooniga ja edendage rakendamist pühendunult.On selge, et uue olukorra, uute ülesannete ja uute arengueesmärkide ees tuleb julgelt emantsipeerida oma mõistus, otsida reformidega läbimurdeid, lahendada probleeme innovatsiooniga, edendada elluviimist vastutuse võtmisega ning planeerida ja ellu viia talentide tööd. kindlal viisil.

Li Gang rõhutas, et järgmise sammuna ettevõtete talentidega tugevdamise strateegia üldiste nõuete ja põhiülesannete põhjalikul rakendamisel.

Mõistke täielikult talentide hea töö olulisust ja kiireloomulisust

Tähelepanelikult keskenduda ettevõtte lahja juhtimisvõime, teadusliku ja tehnoloogilise innovatsioonivõime, välioperatsioonide teostamise võime arendamisele talenditöö teostamiseks;integreerida jõuliselt sisemised ja välised inimressursid, muuta juhtimine stiimuli + kontrolli kombinatsiooniks, järgida annet aktiveerida, konkureerida, võita parim ja kõrvaldada halvim.

Valige ja koolitage jõuliselt silmapaistvaid noori kaadreid

Muuta algselt rõhuasetuselt koolitusel valikule + koolitusele;keskenduda noorte kaadri avastamisele ja väljaselgitamisele rohujuure tasandil;keskenduda kaadrite uurimisele ja koolitamisele ettevõtte arengu erilises võtmes ja rasketes töödes või projektides;tugevdada kaadrite hinnangut ja keskenduda õigele tööle õigele inimesele.

Rahustage mõistust teaduse ja tehnoloogilise innovatsiooni talentide jõuliseks tutvustamiseks ja koolitamiseks

Julgelt emantsipeerida meelt, tipptasemel talentide juurutamisel makske kohtlemine jää murdmise ideele;järgima kõrget kvaliteeti ja kõrget lähtepunkti, et säilitada kõrgkoolilõpetajate sissepääs;veelgi suurendada investeeringuid teadusuuringutesse tipptasemel projektide, teadusuuringute ja innovatsioonikarjääriga inimeste hoidmiseks;Gitane'i teaduse ja tehnoloogia auhinna asutamine;suurendada ja standardida muid teadus- ja tehnoloogiaauhindu;suurendada teaduslike ja tehnoloogiliste talentide ideoloogilist juhtpositsiooni;võime tulemuslikkuse panuse ja tulemuslikkusega seotud hindamise mehhanismi loomine.

Suurendage juhtimis- ja tegutsemisoskuste talentide koolitust

Ülekandeelemendi tugevuse suurendamiseks aktiveerige personali efektiivsuse kvaliteedi parandamiseks;suurendada erinevat tüüpi treeningute jõudu kõigil tasanditel;teha koostööd ülikoolide ja kolledžitega, et teha head tööd talentide koolitamisel;järgima uurimist ja uuringuid, et seada üles juhtimisteemad talentide koolitamiseks;kasutada töökonkursi oskustööliste koolitamiseks ja valimiseks;järgima rohujuuretasandi tegevuskoolituse süsteemset projekti.

Tugevdada talenditöö organisatsioonilist juhtimist

Talenditöö on otsene peoorganisatsiooni kohustus.Parteikomitee juhib talenditööd otse, sõnastab ettevõtte talenditöö strateegia, kehtestab institutsionaalsed mehhanismid talentide tutvustamiseks, koolitamiseks ja kasutamiseks, organiseerib talendijuhtimise eest vastutavad personaliga seotud spetsialistid ning iga haru vastutab koolituse, juhtimise eest. ja talentide kasutamine oma üksuses.

Iga partei haru (tegevuspiirkond, osakond) kasutab vastavalt ettevõtte peokomitee nõuetele ühte nädalat kogu personali korraldamiseks koosoleku vaimu uurimise ja elluviimise läbiviimiseks ning kombineerib selle tegeliku olukorraga. üksus esitab talentide tööprogrammi kohapealseks rakendamiseks konkreetsed rakendusmeetmed, rakendusnimekirja ja tõhustab Gitane'i ettevõtte talendimeeskonna ülesehitamist uuele tasemele.

Saja-aastane vundament, talendipõhine.Talenditöö hea töö tegemiseks vajame juhte kõigil tasanditel, kellel on mõistus, muster, vastutus, talendistrateegia kindlalt paika pandud, ettevõtte tugevdamise strateegia põhjalik rakendamine. talenti, edendada talendi tundmist, armastust, austust ja kasutamist ning püüda luua talenditöös uut olukorda, aidata kaasa Gitane kvaliteetsele arengule.